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官方解答:生育津贴是给单位还是个人被单位扣下了怎么办

时间:2021-10-01 07:05
本文摘要:生育补贴相当于生育保险基金向女职工支付的生育期间的工资。女职工生育期间必须结束产假,公司不支付产假期间的工资,这期间的工资由生育保险基金支付。关于生育津贴的问题,还是很多单位人士比较关心的问题。 今天的编辑和大家一起谈谈生育是给公司还是给个人,被公司扣除怎么办?生育津贴是给单位还是给个人?

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生育补贴相当于生育保险基金向女职工支付的生育期间的工资。女职工生育期间必须结束产假,公司不支付产假期间的工资,这期间的工资由生育保险基金支付。关于生育津贴的问题,还是很多单位人士比较关心的问题。

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今天的编辑和大家一起谈谈生育是给公司还是给个人,被公司扣除怎么办?生育津贴是给单位还是给个人?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育补贴,已经参加生育保险的,按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的,按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。因此,根据法律的规定,生育补贴分发给员工个人,但分发方式因地而异。广东省生育补贴政策《广东省员工生育保险规定》员工按规定享受产假或计划生育手术休假期间,其生育补贴由使用者按员工原工资标准按月支付,社会保险经营机构按规定支付给使用者。因此,广东的生育补贴由使用者统一支付!湖南省生育补贴政策《湖南省城镇职工生育保险办法》生育补贴、再利用生育补贴由使用者、本人或其委托人向医疗保险经营机构申请。

因此,湖南省的生育补贴公司和个人都可以支付。西安生育补贴向政策保险女职工支付定点医疗机构支付医疗费后,系统自动完成生育补贴申报登记,各级社会保险经营机构审查后,必须将符合政策规定的生育补贴转移给使用者,由使用者分发。西安的生育补贴由使用者统一支付!生育补贴被公司扣除是根据《江苏省员工生育保险规定》第18条,员工产假和休假期间,享受的生育补贴超过产假和休假前的工资标准的,使用者不予补充的产假和休假前的工资标准的,使用者不得囤积。

一名女职工每月生育补贴8000元,使用者当月平均工资8500元,其中500元差额必须由使用者补充的女职工每月生育补贴8000元,使用者当月平均工资7500元,多达平均工资的500元使用者不能扣除。根据《江苏省职工生育保险规定》第33条,职工怀疑享受的生育保险待遇,有权向使用者和社会保险经营机构寻找。员工和用人单位因生育保险待遇再次发生劳动人事纠纷,可依法向劳动人事纠纷仲裁委员会申请人仲裁。

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